Sie können nicht schnell genug einstellen. Wir können in 2 Wochen starten.
Ihre Produkt-Roadmap ist voll. Ihr Team ist am Limit. Die Senior Engineers, die Sie brauchen, würden 6 Monate dauern einzustellen - wenn Sie sie überhaupt finden. Sie brauchen Kapazität jetzt, nicht in Q3.
Die Herausforderung
Kommt Ihnen das bekannt vor?
der Unternehmen finden keine Senior-Entwickler, wenn sie sie brauchen.
Die Talentlücke ist real. Aber Einstellen ist nicht der einzige Weg, sie zu schließen.
Branchenbenchmark, 2025
Recruiting dauert zu lange
Sie haben seit Monaten offene Stellen. Jeder Recruiter verspricht Senior-Talent, aber die Kandidaten bestehen Ihren technischen Anspruch nicht. Währenddessen rutscht Ihre Produkt-Roadmap.
Projekt-Deadline nähert sich
Der Vorstand hat sich auf einen Launch-Termin festgelegt. Ihr Team kann den Kern liefern - aber nicht die Integrationen, nicht die Tests, nicht die Infrastruktur. Sie brauchen 3 weitere Engineers. Gestern.
Lead Developer hat gekündigt
Ihr leitender Engineer hat gekündigt. Er trug kritisches Wissen über Ihre Architektur. Sie brauchen jemanden, der auf Senior-Level einsteigen kann - nicht einen Junior, der 6 Monate zum Einarbeiten braucht.
Wie easy.bi hilft
Unser Ansatz
Dediziertes Engineering-Team
Senior Engineers, die an Ihren Standups teilnehmen, Ihre Tools nutzen und in Ihrem Sprint-Takt liefern. Kein ausgelagerter Code - eingebettete Teammitglieder, die Ergebnisse verantworten.
Custom Solutions →Flexible Skalierung
Starten Sie mit 1 FTE. Skalieren Sie auf ein volles Squad von 4-6 Engineers, wenn das Projekt wächst. Skalieren Sie zurück, wenn der Druck nachlässt. Keine langfristigen Verpflichtungen nötig.
Custom Solutions →Vollständige Delivery-Verantwortung
Nicht nur Köpfe - wir bringen einen Project Owner und QA in jedes Engagement mit. Wir managen die Delivery, Sie managen das Produkt. Ergebnisse alle 14 Tage.
So liefern wir →Ergebnisse
Wo wir dieses Problem bereits gelöst haben.
Siemens
Fertigung
Einheitliche Komponentenbibliothek für 8 Feature-Teams - Angular, Storybook und Figma-Integration für beschleunigte Multi-Team-Delivery in der gesamten Organisation.
Penny (REWE)
Retail
Retail-App für Millionen Kunden verbessert - UX-Verbesserungen, personalisierte Deals und Engagement-Features in kontinuierlichen 14-Tage-Sprint-Zyklen geliefert.
Sponsoo
Sport & Technologie
Digitaler Sponsoring-Marktplatz vom Konzept zum Marktführer gebaut - Full-Stack-Engineering-Team von 2 auf 6 Engineers skaliert, als die Plattform wuchs.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können Sie starten?
Arbeiten Ihre Engineers in unseren Tools und Prozessen?
Welches Seniority-Level haben Ihre Engineers?
Wie unterscheidet sich das von einer typischen Body-Leasing-Agentur?
Senior Engineers jetzt - nicht in 6 Monaten?
Sagen Sie uns, was Sie bauen. Wir haben das richtige Team in 2 Wochen bereit.