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    Ein 30-minütiges Videogespräch mit einem Teamleiter - technisch, nicht HR

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    Eine kurze Praxisaufgabe (reale Problemstellung, kein Leetcode)

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    Angebot innerhalb einer Woche nach dem finalen Gespräch

Warum Engineers bleiben

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  • 98 % Retention - Mitarbeiter bleiben, weil es funktioniert

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